告别北京：这近两年里收获了什么

又一次做了一件，让自己都觉得有些猝不及防的事——离开北京，换城市工作。

我对北京其实有很多不舍，甚至觉得，自己思维发生骤变的时间点，是在去北京的那一刻开始的。因此这篇文章，想写一写，我在北京的这近两年里，到底收获了什么。

关于人际

1.一线城市实质上是一个人才筛选器，它的确聚集了大批量聪明且有趣的人才。这些人每天吸收，讨论着全国甚至全球最新鲜的事物，他们思维活跃，不惮以过日以继夜的社畜生活，在变得“更有钱”，或者“更有价值”的道路上，时刻反思，追求进步。当这些人一个个成为你交流的对象，成为可以常常喝酒的朋友时，某种意义上，算是实现了一次小的圈层跨越。

2.把人际收获摆在最前面，无疑是因为它对我的影响极其重大。除去接触到了优秀的同龄人，在北京的那段日子里，还得到了不少经验资深的过来人，提供的见解和帮助。很多7.80后的创业者或者投资人，他们并没有因为时代历经的不同，有思维上的桎梏。相反，他们体会过时代高涨时的狂热，也历经了现在的低谷，他们更擅长用周期的视角，用更底层的规律去判断事物发展的趋势。

3.当然，最为幸运的是遇见了优秀的直属领导。我常常建议刚工作的朋友，要把直属领导的选择放在第一位。在整个职业生涯中，你长出的第一个枝芽够不够厚实，是否能帮助你向上攀爬，全权取决于领导在日常工作中，灌输给你的项目执行细节和完整度，内容严苛程度，对岗位、行业理解的深度。

关于求职经验

我在北京的时候，做了很多次职业选择。求职实质上是一次人性的较量，虽然每个人行业不同，但在选择、以及执行过程中，还是有一些底层规律的。

4.注意区别风口和趋势。以我经历的，最典型的几个风口为例。18年的区块链，现在的短视频、直播电商。技术领域的热往往是“超前热”，它会随着时间有一个消退、沉淀的过程。直播电商是“渠道、形式热”，它替代了以往的电视购物，用一种更互动的方式展现，但在线购物这件事，从始至终都存在。所以前者，你要想想是否真的热爱这个行业，愿意持续深耕；后者你要学会在其所在的行业上下游，抽解它的底层能力，看看是否有与你能力相匹配的岗位。

我会更倾向于正在高速发展的趋势性行业。这不是说追风口不行，是所有的一蹴而就背后都是日积月累的沉淀，那些站在风口上成功的人，或许始终会成功，只不过是让时势助推，加速了一些。

那什么是正在告诉发展的趋势行业呢？我个人觉得，是那些有大的机会改造升级的领域。比如为什么葡萄科技（一家儿童科技教育公司）做VR/AR绘本不行，但做升级版的乐高就火了？为什么三顿半咖啡能销量这么好？因为乐高、速溶咖啡这些本就是，已经被需求验证过，并且市场规模很大的品类。

5.不找现金流不好的公司。这类企业的抗风险能力极低，拿着投资人的钱去扩张业务，很有可能连创业的第一条准则——产品匹配需求，都没做到。

一家现金流不好的公司，要么业务本身不够成熟，要么整体的推进进度过慢（暗示团队不行）。很多面试官为了吸引候选人，常常会画大饼，但其实可以试想下，摆在你面前的两个业务问题，难道你加入之后就可以实现扭转吗？不太可能，一来我们往往会过于高估自己的能力，二来，一家公司的成长空间往往取决于创始人本身的基因。

6.如果有了意向选择后，就是投简历、面试的部分。简历和面试不是单方面的考核，它是提供给双方的，减少信息差，用来判断对方是否合适的机会。如果面试的时候，凭着一腔热情告诉对方，我能胜任，最后往往会意识到，你过于高估了自己的能力，那即便成功加入公司，也容易因为预期的不匹配而发生工作上的摩擦。

所以在面试或者投递简历过程中，你要确定两件事。面试的该公司是否愿意给你一定的成长时间，第二，让面试官客观认识到你的优缺点，在不确定自己能够做好的内容/任务上，要虚心、客观表达。

与此同时，要做出超预期的诚意。什么叫超预期的诚意呢？我曾在最近的一次面试中写了一封求职信，表述我为什么投递该公司，以及该岗位为什么适合我。相比海投等待回音，进而产生无比焦虑的心态，“孤注一掷”的方式可能更有胜算。

关于自己

学会了逐渐接纳自己。接纳自己逐渐“社会世俗化化”，接纳自己的无知和平凡。因为只有接纳了自己，你才能更客观地看待自我，进而成长为更好的自己。这是一个漫长的征途，在北京的这段日子，只不过是一个启动阶段。

终：

城市至始至终都只是个有着自己属性的代名词，选择一个越来越适合自己的城市，是一种顺其自然。而判断清楚，什么适合，什么不适合，才意义重大。